Con 730 mujeres en su plantilla (37.4% del total), Grupo EULEN República Dominicana se posiciona como referente de buenas prácticas al impulsar la participación femenina en áreas tradicionalmente dominadas por hombres, como los servicios industriales y de vigilancia.
SANTO DOMINGO.– En un mercado laboral dominicano donde la seguridad y los servicios técnicos han sido históricamente liderados por hombres, Grupo EULEN República Dominicana ha fortalecido la presencia femenina dentro de su estructura operativa. Actualmente, 730 mujeres forman parte de la empresa, lo que representa el 37.4% de su fuerza laboral, incluyendo además dos mujeres en posiciones de alta gerencia que participan en la dirección estratégica de la compañía.
La empresa también ha trabajado junto a sus más de 50 clientes locales, regionales e internacionales para impulsar una mayor apertura hacia la contratación de mujeres en áreas como vigilancia, mantenimiento industrial y servicios de facility management, posiciones que durante años estuvieron asociadas principalmente a perfiles masculinos.
Según explicó Eilin Díaz, gerente de Recursos Humanos de Grupo EULEN en el país, la experiencia ha demostrado resultados positivos en términos de desempeño y eficiencia operativa.
“Hemos demostrado a nuestros clientes que la productividad, la atención al detalle y la capacidad resolutiva de la mujer dominicana representan activos estratégicos. Actualmente, la solicitud de personal femenino en seguridad y facility services ha aumentado en un 30%, impulsada por los resultados obtenidos en distintos proyectos”, señaló.
Esta iniciativa también se vincula con los esfuerzos impulsados por el Ministerio de la Mujer para reducir la brecha de desocupación femenina en el país, que actualmente es 2.8 veces mayor que la masculina, promoviendo una mayor inclusión laboral en sectores no tradicionales.
“Nuestra labor ha ido más allá de la contratación; también buscamos generar conciencia en el mercado dominicano sobre la eficiencia de la mujer en roles de alta exigencia. No se trata solo de inclusión por equidad, sino de inclusión basada en resultados”, agregó Díaz.
La integración de mujeres en áreas de seguridad y facility management contribuye además al fortalecimiento del empleo formal y a los objetivos nacionales de ampliar la autonomía económica femenina, especialmente en sectores de servicios de alto valor dentro de la economía dominicana.