SANTO DOMINGO. La reforma al Código Laboral de la República Dominicana ha sido valorada positivamente por distintos sectores debido a los nuevos beneficios y garantías que contempla para los trabajadores, manteniendo además derechos históricos que habían generado preocupación en la población.
Uno de los puntos más destacados es que la cesantía laboral se mantiene intacta, conservando el derecho de los empleados a recibir sus prestaciones laborales sin reducción ni eliminación, pese a los debates que surgieron durante las discusiones de la reforma.
La nueva propuesta también reconoce oficialmente el teletrabajo, otorgando derechos y protección a quienes laboran de manera remota, incluyendo el derecho a desconexión digital y condiciones similares a las de trabajadores presenciales.
Entre los avances incluidos en el proyecto figuran además la ampliación de licencias de maternidad y paternidad, mayores permisos por matrimonio y fallecimiento familiar, así como nuevas medidas contra el acoso laboral y la discriminación en los centros de trabajo.
Otro aspecto valorado es la modernización de procesos laborales, permitiendo realizar trámites digitales relacionados con contratos, notificaciones y procedimientos ante las autoridades laborales.
La reforma también busca ofrecer mayor flexibilidad en algunos horarios laborales mediante acuerdos entre empleadores y trabajadores, medida que según sectores empresariales podría ayudar a mejorar la productividad y facilitar nuevas modalidades de empleo.
Diversos sectores consideran que los cambios representan una actualización importante del sistema laboral dominicano frente a las nuevas realidades tecnológicas y económicas, aunque el proyecto aún deberá completar el proceso legislativo antes de convertirse oficialmente en ley.