La Inteligencia Artificial podría generar hasta 50 millones de empleos hacia 2030, según The Adecco Group Institute

El avance de la IA redefine el mercado laboral, plantea nuevos retos y abre oportunidades en sectores clave como la salud y la tecnología.

Ciudad de México, 12 de mayo de 2025 — La Inteligencia Artificial (IA) está transformando radicalmente el panorama laboral global. De acuerdo con un informe reciente de The Adecco Group Institute, esta tecnología tiene el potencial de crear entre 20 y 50 millones de nuevos empleos hacia el año 2030, especialmente en áreas como la salud, la industria farmacéutica y otros sectores tecnológicos.

Sin embargo, el crecimiento de la IA viene acompañado por la automatización de tareas rutinarias, lo que podría provocar la desaparición de empleos tradicionales, en particular en sectores como la manufactura. Según el informe, este fenómeno está redefiniendo los roles laborales, al tiempo que impulsa la necesidad de nuevas habilidades entre los trabajadores.

Nuevas profesiones como analistas de datos, programadores de IA, formadores de inteligencia artificial y especialistas en ética tecnológica están en auge. Estos perfiles requieren una combinación de conocimientos técnicos y comprensión de procesos comerciales, lo que obliga a una constante actualización de competencias.

El estudio subraya la importancia de que los trabajadores se capaciten en áreas como programación, análisis de datos y colaboración con sistemas automatizados, mediante cursos, certificaciones y talleres. Además, destaca que la IA no solo está generando nuevas oportunidades laborales, sino también mejorando los puestos existentes, al liberar a las personas de tareas repetitivas para enfocarse en funciones más creativas y estratégicas.

Aunque informes como el del Foro Económico Mundial advierten que la automatización podría eliminar hasta 75 millones de empleos para 2025, también estiman que se podrían generar hasta 133 millones de nuevos puestos, lo que representaría una ganancia neta de 58 millones de empleos.

Este cambio estructural podría impactar en la desigualdad laboral y salarial, beneficiando a quienes se adapten a las nuevas demandas tecnológicas. Por ello, el informe insiste en la necesidad de políticas públicas y estrategias empresariales que garanticen una transición justa y equitativa.

La IA, concluye el estudio, no es solo una herramienta de eficiencia, sino una fuerza transformadora que exige acción inmediata por parte de gobiernos, empresas y trabajadores para construir un mercado laboral inclusivo, equilibrado y preparado para el futuro.