SEATTLE, ESTADOS UNIDOS. La empresa tecnológica Amazo anunció el despido de aproximadamente 6,000 empleados corporativos como parte de un amplio proceso de reestructuración interna impulsado por su fundador Jeff Bezos, con el objetivo de devolver a la compañía una mentalidad de startup de cara al año 2026.
La decisión forma parte de una estrategia para reducir la burocracia, eliminar capas jerárquicas y acelerar la toma de decisiones, en un contexto marcado por cambios en el mercado tecnológico, la expansión de la inteligencia artificial y la necesidad de mayor eficiencia operativa. Con esta nueva ronda de despidos, la empresa acumula cerca de 30,000 puestos corporativos eliminados desde finales de 2025, lo que representa alrededor del 9 % de su estructura administrativa global.
Amazon indicó que el ajuste busca fortalecer la responsabilidad individual de los equipos y enfocar los recursos en áreas consideradas estratégicas, como servicios digitales, automatización y computación en la nube. La compañía aseguró que los empleados afectados recibirán paquetes de compensación y apoyo para su transición laboral.
Este movimiento se suma a una tendencia más amplia dentro del sector tecnológico, donde grandes corporaciones han optado por recortes de personal y reorganizaciones internas para adaptarse a las nuevas condiciones económicas y de innovación a nivel global.